Comptes santé et mieux-être : flexibilité maximale

Les régimes fixes ne suffisent plus : 85 % des salariés canadiens souhaitent une couverture mieux adaptée à leurs besoins personnels (source : Sun Life). Près d’un employeur sur deux offre déjà un compte de dépenses santé et 30 % un compte mieux-être, tandis que 44 % des preneurs prévoient accroître leurs investissements en santé mentale.

Contenu de la session.

Pourquoi ? Pression inflationniste, hausse des enjeux de santé mentale et guerre des talents exigent des dispositifs modulables qui résonnent avec chaque employé.
Comment ? Étude de cas : mise en place d’un Compte santé Segic (financement, admissibilité, fiscalité) et effets mesurés sur la satisfaction et la rétention.
Nouveauté 2025 : Segic Bien+ propulsé par GoKlaim — remboursement 100 % numérique et automatisé des dépenses mieux-être, dépôts de reçus en quelques clics.

Les personnes présentes repartiront avec des données convaincantes et un guide pas-à-pas pour positionner comptes santé et mieux-être comme leviers de rétention, de reconnaissance et d’optimisation budgétaire.