Du régime traditionnel au programme d’avantages sociaux moderne : 3 organisations racontent la transformation

Description de la session 
Des organisations canadiennes ont déjà fait le saut en passant d’un régime d’assurance standard à un programme d’avantages sociaux plus démocratique, flexible et orienté santé mentale et prévention. Appuyées par la plateforme Segic, ces organisations ont cherché à éliminer le dédoublement de données, à accélérer l’administration et à offrir une expérience plus fluide tant pour les équipes RH que pour les employés.

Points clés

● Présenter le avant et le après de la transformation vécue par trois organisations.

● Explorer les décisions clés prises en matière de gouvernance, de flexibilité, de fournisseurs et de communications.

● Analyser les résultats mesurés, notamment l’adoption, la productivité RH et l’expérience employés.

Cette table ronde donnera une lecture concrète et mesurée de la transformation des avantages sociaux. Elle s’inscrit dans un contexte où le marché pousse fortement dans cette direction, alors que 98 % des organisations disent investir dans les avantages d’abord pour attirer et retenir les talents. Les participants repartiront avec des enseignements applicables pour amorcer ou accélérer leur propre transition vers un programme d’avantages sociaux moderne.