La conformité avant l’intelligence artificielle : ce qu’exige la Loi 25

La conformité avant l’intelligence artificielle : ce qu’exige la Loi 25

On parle beaucoup d’intelligence artificielle en ressources humaines, mais avant d’automatiser, il faut des données structurées et conformes. La Loi 25 est passée de l’obligation de protéger les données à celle de le démontrer — dans la continuité directe de la gouvernance vue à la piste Plateforme Segic.

• 78 % des employés utilisent des outils d’intelligence artificielle personnels non approuvés par leur organisation (WalkMe, août 2025).
• 91 % des professionnels en ressources humaines craignent les conséquences de l’intelligence artificielle sur la confidentialité des données — le risque le plus souvent cité dans le 1er Baromètre IA en RH 2026 (330 professionnels sondés au Canada).
• Une personne responsable de la protection des renseignements personnels bien outillée peut réduire jusqu’à 64 % le temps annuel consacré à la conformité.

Cette session s’adresse aux responsables des ressources humaines, aux responsables de la protection des renseignements personnels et aux directions informatiques.

 

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