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SUMMARY:Accueil et petit déjeuner continental
DESCRIPTION:Pour bien débuter la journée\, nous vous accueillerons chaleureusement à l’élégant hôtel Le Mount Stephen. Un petit déjeuner continental raffiné vous sera proposé\, composé de viennoiseries fraîches\, de pains variés\, de fruits de saison\, de jus pressés et de boissons chaudes. Ce moment convivial sera l’occasion parfaite pour échanger avec les autres participants dans un cadre inspirant et raffiné.
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SUMMARY:Mot de bienvenue et ouverture
DESCRIPTION:Segic clôt une année charnière marquée par l’essor de la plateforme\, l’intégration de nouveaux services TPA et la croissance du Marketplace des avantages.\nCette rencontre se veut résolument éducative : faire le tour des grands thèmes qui gravitent autour de Segic et de son écosystème — intelligence artificielle au service de la productivité\, protection accrue des données\, les avantages volontaires et programmes taillés sur mesure pour répondre aux attentes variées des preneurs et participants. En réunissant actuaires\, courtiers\, assureurs\, partenaires et preneurs\, Segic souhaite créer un espace d’échanges concrets sur les pratiques gagnantes et présenter des outils prêts à l’emploi pour concevoir des programmes plus souples\, plus rentables et parfaitement adaptés aux besoins réels des participants et preneurs.
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SUMMARY:Prévention et engagement : maximiser la santé des employés grâce aux programmes de mieux-être et aux outils numériques
DESCRIPTION:Description de la session \nCette table ronde explorera comment des initiatives de mieux être\, appuyées par des outils numériques\, peuvent augmenter l’engagement des employés\, réduire l’absentéisme et améliorer la santé globale en entreprise. Elle mettra notamment en lumière les approches de prévention et d’accompagnement\, dans un contexte où les organisations cherchent des solutions concrètes et mesurables pour soutenir la santé de leurs équipes. \nPoints clés\nCette session abordera les pressions économiques et démographiques sur les avantages sociaux\, l’impact de la santé hormonale en milieu de travail\, ainsi que les données cliniques et économiques soutenant les interventions. Elle démontrera comment intégrer la santé hormonale aux régimes pour améliorer les résultats\, réduire les coûts et se démarquer. \n● Comprendre comment les programmes de mieux être numériques soutiennent la prévention et l’engagement des employés. \n● Découvrir les solutions de prévention et d’accompagnement mises de l’avant dans les organisations. \n● Explorer des retours d’expérience d’organisations et de fournisseurs de solutions en santé organisationnelle et mieux être. \n  \nCette session permettra de mieux comprendre comment les programmes de mieux être et les outils numériques deviennent des leviers stratégiques pour améliorer la santé globale en entreprise. Les échanges réuniront des perspectives complémentaires\, incluant un preneur ayant déployé un programme de bien être\, un expert en santé organisationnelle et un fournisseur de solutions mieux être.
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SUMMARY:État de la plateforme 2026 + IA chez Segic : ce qui est livré\, ce qui s’en vient\, et l’impact concret
DESCRIPTION:Description de la session \nCette session propose une vue d’ensemble structurée de l’évolution récente de la plateforme Segic. Elle met en lumière ce qui a été livré\, ce qui est maintenant disponible pour les utilisateurs\, ainsi que ce qui est planifié à l’horizon 2027\, avec un focus particulier sur l’intégration de l’intelligence artificielle et ses impacts concrets. \nPoints clés \n● Ce qui a été livré récemment sur la plateforme Segic et les nouveautés déjà accessibles. \n● Les capacités actuelles et à venir liées à l’IA : automatisation\, efficacité opérationnelle et amélioration de l’expérience participant. \n● Les enjeux de gouvernance\, de sécurité et de contrôles d’accès dans un contexte d’IA intégrée. \n  \nDestinée aux courtiers\, aux organisations preneuses et aux assureurs partenaires\, cette session permet de comprendre ce qui change réellement au quotidien. Les participants repartiront avec une lecture orientée « impact » des nouveautés et trois priorités d’adoption concrètes à activer rapidement\, sans compromis sur la sécurité et la gouvernance.
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SUMMARY:Pause-café et rencontre avec les partenaires
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SUMMARY:Réinventer les avantages collectifs pour les PME : flexibilité et service de proximité
DESCRIPTION:Description de la session \nCette table ronde mettra en lumière comment les programmes d’avantages collectifs peuvent être adaptés aux réalités des petites et moyennes entreprises\, en misant sur la flexibilité\, la simplicité et un service de proximité. La discussion abordera les enjeux propres aux PME et les approches concrètes permettant d’offrir des solutions accessibles\, efficaces et alignées sur leurs besoins. \nPoints clés \n● Adapter des programmes d’avantages collectifs flexibles aux besoins spécifiques des PME. \n● Assurer un accompagnement de proximité et une relation personnalisée avec les organisations. \n● Explorer des approches concrètes permettant de maintenir une gestion simple et efficace. \n  \nÀ travers des échanges réunissant des courtiers spécialisés en PME\, un preneur de taille moyenne ayant adopté une solution flexible et des experts en solutions personnalisées\, cette session illustrera comment des approches centrées sur la proximité\, la flexibilité et la simplicité administrative permettent de mieux répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises.
URL:https://sommetsegic.ca/event/reinventer-les-avantages-collectifs-pour-les-pme-flexibilite-et-service-de-proximite/
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SUMMARY:Mettre en place un programme d’avantages collectifs flexible\, sans complexifier l’administration
DESCRIPTION:Description de la session \nLa flexibilité doit être au rendez vous. Cette session vous permettra de découvrir comment concevoir un programme d’avantages collectifs flexible et modulable incluant des avantages volontaires ou optionnels qui répond aux besoins des participants\, tout en demeurant simple à administrer et cohérent dans le temps. \nPoints clés \n● Concevoir un programme modulable intégrant des avantages volontaires ou optionnels sans alourdir l’administration. \n● Structurer la flexibilité à l’aide de règles claires comme les classes\, l’admissibilité\, les options\, les documents et les communications. \n● Éviter la multiplication des exceptions tout en répondant aux besoins variés des participants. \n  \nCette session s’adresse aux courtiers\, preneurs et administrateurs qui souhaitent bâtir un programme flexible sans complexifier sa gestion. Vous repartirez avec une méthode de conception basée sur des règles ainsi que des raffinements pratiques pour mettre en place un programme adéquat du premier coup.
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SUMMARY:L’avenir de la distribution ou l’acquisition des avantages collectifs pour les PME : courtier\, direct ou hybride ?
DESCRIPTION:Description de la session \nCe débat animé mettra face à face trois modèles de distribution en plein essor pour les PME. La vente directe sans intermédiaire\, les approches hybrides combinant technologie et accompagnement\, ainsi que le modèle traditionnel du courtier PME seront comparés à la lumière des attentes actuelles des organisations. \nPoints clés \n● Comparer les modèles de distribution directe\, hybride et courtier à partir d’exemples concrets du marché. \n● Comprendre la valeur ajoutée\, le niveau d’accompagnement et les limites de chaque approche pour les PME. \n● Analyser l’évolution des attentes des organisations face à des modèles portés par des acteurs comme Alan\, Viver et les courtiers traditionnels. \n  \nQue vous soyez courtier ou responsable d’un programme d’avantages collectifs\, cette session vous offrira une lecture claire des tendances du marché et des choix stratégiques à venir. Les échanges permettront de mieux comprendre comment ces différents modèles\, incluant les approches directe\, hybride et courtier\, façonnent l’avenir de la distribution des avantages collectifs pour les PME.
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SUMMARY:Portail client pour les preneurs : efficacité RH finance\, gouvernance et contrôles
DESCRIPTION:Description de la session \nCette session vous permettra de découvrir comment le portail client pour les preneurs organisations devient un point d’entrée unique pour administrer un programme d’avantages collectifs plus simple\, plus rapide et plus sécuritaire\, tout en renforçant la gouvernance grâce à des rôles clairs\, des validations structurées\, des contrôles et une meilleure traçabilité. \nPoints clés \n● Comprendre comment le portail accélère le quotidien des équipes RH et finance grâce à l’automatisation et à l’utilisation de données à la source. \n● Voir comment produire de façon structurée des fichiers et éléments clés comme les factures\, les déductions à la source et les avantages imposables. \n● Découvrir la valeur ajoutée pour l’administrateur\, le courtier et le preneur d’un outil centralisé qui simplifie\, améliore et automatise la gestion d’un programme collectif. \n  \nEn combinant efficacité opérationnelle\, gouvernance renforcée et automatisation\, le portail client pour les preneurs devient un levier puissant pour administrer un programme d’avantages collectifs intégrant à la fois l’assurance et les avantages volontaires. Cette session vous permettra de mieux comprendre comment cet outil soutient concrètement les opérations et la prise de décision au quotidien.
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SUMMARY:Dîner
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SUMMARY:Au delà de l’assurance : bâtir un programme d’avantages collectifs total grâce aux avantages volontaires
DESCRIPTION:Description de la session \nDans un contexte où 73 % des employeurs disent que la hausse des coûts influence d’abord leur stratégie d’avantages collectifs\, les organisations cherchent des solutions qui augmentent la valeur perçue sans alourdir mécaniquement le régime assuré. Cette table ronde explore comment les avantages volontaires répondent à cet enjeu tout en renforçant l’attraction et la fidélisation. \nPoints clés \n● Comprendre pourquoi les avantages volontaires comme le mieux être\, la santé et les services financiers deviennent un levier stratégique. \n● Explorer comment un programme complet et personnalisé peut accroître l’attraction et la rétention\, alors que 73 % des employés disent qu’un tel programme augmenterait leur intention de rester. \n● Structurer une offre durable en intégrant la gouvernance\, les communications et le parcours d’adhésion. \n  \nCette session permettra de voir comment structurer et déployer une offre d’avantages volontaires via des partenaires comme un Marketplace ou un partenaire financier\, avec une approche mesurable axée sur l’adoption\, l’utilisation\, la satisfaction et l’impact. Les participants repartiront avec une lecture claire des leviers à activer pour bâtir un programme d’avantages collectifs plus complet et durable.
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SUMMARY:Autoadhésion & expérience du participant : simplicité\, choix et conformité
DESCRIPTION:Description de la session \nCette session vous permettra de comprendre comment l’autoadhésion informatisée structure l’expérience du participant de bout en bout\, au moment le plus critique soit l’adhésion au programme d’avantages collectifs. Elle montre comment bâtir un parcours clair qui combine avantages obligatoires et optionnels tout en respectant les exigences de conformité. \nPoints clés \n● Structurer un parcours d’autoadhésion clair combinant avantages obligatoires et optionnels. \n● Mettre en place une démocratisation des avantages tout en respectant la conformité comme les consentements\, les communications et la traçabilité. \n● Comprendre la valeur d’affaires de l’autoadhésion pour le preneur\, le courtier et l’expérience employé. \n  \nAu-delà de l’expérience participant\, cette session met en lumière la valeur stratégique de l’autoadhésion. Pour le preneur\, elle permet une flexibilité qui démocratise le choix des avantages et améliore l’expérience employé. Pour le courtier\, elle renforce la proposition de valeur en permettant d’enrichir l’offre avec des avantages volontaires comme le mieux être et la santé. Vous repartirez avec des leviers concrets pour simplifier l’adhésion et encadrer les consentements.
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SUMMARY:Du régime traditionnel au programme d’avantages sociaux moderne : 3 organisations racontent la transformation
DESCRIPTION:Description de la session \nDes organisations canadiennes ont déjà fait le saut en passant d’un régime d’assurance standard à un programme d’avantages sociaux plus démocratique\, flexible et orienté santé mentale et prévention. Appuyées par la plateforme Segic\, ces organisations ont cherché à éliminer le dédoublement de données\, à accélérer l’administration et à offrir une expérience plus fluide tant pour les équipes RH que pour les employés. \nPoints clés \n● Présenter le avant et le après de la transformation vécue par trois organisations. \n● Explorer les décisions clés prises en matière de gouvernance\, de flexibilité\, de fournisseurs et de communications. \n● Analyser les résultats mesurés\, notamment l’adoption\, la productivité RH et l’expérience employés. \n  \nCette table ronde donnera une lecture concrète et mesurée de la transformation des avantages sociaux. Elle s’inscrit dans un contexte où le marché pousse fortement dans cette direction\, alors que 98 % des organisations disent investir dans les avantages d’abord pour attirer et retenir les talents. Les participants repartiront avec des enseignements applicables pour amorcer ou accélérer leur propre transition vers un programme d’avantages sociaux moderne.
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SUMMARY:Fondations administratives Segic : une vue d’ensemble pour réduire le travail manuel
DESCRIPTION:Description de la session \nCette session vous permettra de découvrir les composantes clés de la plateforme Segic qui facilitent concrètement la vie d’un administrateur de programmes d’avantages collectifs. Elle met en lumière ce qui distingue une administration efficace qui roule d’une administration qui s’enlise\, et comment réduire le travail manuel tout en gérant mieux les exceptions. \nPoints clés \n● Structurer un parcours d’autoadhésion clair combinant avantages obligatoires et optionnels. \n● Identifier les leviers pour réduire le travail manuel et mieux encadrer la gestion des exceptions. \n● Découvrir une boîte à outils d’efficacité incluant des routines\, des modèles\, des indicateurs et des pratiques éprouvées. \n  \nAu-delà de l’expérience participant\, cette session met en lumière la valeur stratégique de l’autoadhésion. Pour le preneur\, elle permet une flexibilité qui démocratise le choix des avantages et améliore l’expérience employé. Pour le courtier\, elle renforce la proposition de valeur en permettant d’enrichir l’offre avec des avantages volontaires comme le mieux être et la santé. Vous repartirez avec des leviers concrets pour simplifier l’adhésion et encadrer les consentements.
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SUMMARY:Pause-café et rencontre avec les partenaires
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SUMMARY:Les 5 décisions qui vont définir les programmes d’avantages collectifs 2026–2030
DESCRIPTION:Description de la session \nDernière table ronde avant la clôture du Sommet\, cette session adopte un format énergique et synthèse. Autour de la table\, des représentants d’organisations\, incluant un employeur ou un syndicat\, un courtier\, un assureur et un partenaire Marketplace\, échangent de façon concrète sur les grandes décisions qui orienteront l’évolution des programmes d’avantages collectifs d’ici 2030. \nPoints clés \n● Identifier les décisions structurantes liées à la flexibilité et aux avantages volontaires. \n● Explorer les enjeux de santé mentale et de prévention ainsi que la gouvernance des coûts. \n● Comprendre le rôle croissant de la technologie\, des intégrations et de l’expérience des participants. \n  \nCette table ronde permettra aux sommetlistes de prendre du recul et de structurer leur réflexion sur l’avenir des avantages collectifs. Les participants repartiront avec une grille de décisions simple et un plan d’action sur 90 jours afin de passer concrètement de la réflexion à l’action.
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SUMMARY:Traitement TPP intégré 2026 : la puissance de l’approche Segic (TPA + TPP + partenaires assureurs)
DESCRIPTION:Description de la session \nCette session vous permettra de comprendre comment Segic\, grâce à son approche TPP intégrée\, simplifie l’administration d’un programme d’avantages collectifs en prenant en charge les réclamations et certaines opérations. Selon les contextes\, ce traitement est assuré par le TPP Segic\, notamment au Québec\, ou par des partenaires pancanadiens\, incluant les situations où l’assureur agit comme TPP. \nPoints clés \n● Comprendre le modèle TPP intégré et ce que Segic prend concrètement en charge pour les organisations. \n● Voir comment l’orchestration entre le TPA\, le TPP et les partenaires assureurs s’intègre dans l’écosystème Segic. \n● Comprendre comment cette approche se traduit par des délais réduits\, une meilleure qualité d’exécution et moins d’escalades. \n  \nÀ un niveau stratégique et tactique\, cette session mettra en lumière comment le compte santé intégré et les mécanismes d’adjudication soutiennent une exécution rigoureuse. Elle montrera où le traitement automatisé sans intervention humaine est pertinent\, comment les exceptions sont encadrées et quels contrôles assurent la cohérence et la traçabilité. Que vous soyez administrateur\, courtier\, preneur ou assureur\, vous repartirez avec une compréhension claire du TPP et de ses impacts concrets. Pour ceux qui s’intéressent à l’auto assurance\, la session illustrera également comment l’approche Segic soutient ce type de stratégie.
URL:https://sommetsegic.ca/event/traitement-tpp-integre-2026-la-puissance-de-lapproche-segic-tpa-tpp-partenaires-assureurs/
LOCATION:Salle Pablo Picasso
CATEGORIES:Business Forum
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SUMMARY:Clôture du Sommet\, Conclusion & remerciements\, puis place au réseautage
DESCRIPTION:Description de la session \nCe moment de clôture viendra résumer les principaux constats et messages clés du Sommet Segic. Il permettra également de remercier officiellement les acteurs clés du Sommet\, notamment les partenaires\, les conférenciers et les Sommetlistes\, tout en soulignant les apprentissages marquants de la journée. Ce temps de conclusion viendra rassembler l’ensemble des participants avant de conclure l’événement sur une note positive et mobilisatrice. \nPoints clés \n● Synthèse des messages clés et des constats issus des différentes sessions de la journée. \n● Remerciements aux partenaires\, conférenciers et participants pour leur contribution au Sommet. \n● Mise en contexte du cocktail de réseautage comme prolongement naturel des échanges. \n  \nLa clôture du Sommet ouvrira la transition vers le cocktail de réseautage. Ce moment se veut une invitation à poursuivre les discussions\, à créer de nouvelles connexions et à transformer les idées partagées tout au long de la journée en prochaines actions concrètes.
URL:https://sommetsegic.ca/event/cloture-du-sommet-conclusion-remerciements-puis-place-au-reseautage/
LOCATION:Salle Paloma Picasso
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SUMMARY:Cocktail dînatoire
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