La santé financière au cœur de votre stratégie d’avantages sociaux

La santé financière au cœur de votre stratégie d’avantages sociaux

L’assurance collective se transforme en avantages collectifs. Les employeurs ne veulent plus seulement un régime qui rembourse des soins. Ils veulent un programme global qui réunit l’assurance, la santé, le mieux-être et, de plus en plus, la santé financière de leurs employés.

Ce besoin est bien réel. Près de la moitié des travailleurs canadiens (44 %) vivent aujourd’hui un stress financier, et les pertes de productivité qui en découlent sont estimées à 74,3 milliards de dollars, selon l’Institut national de la paie. Pourtant, dans beaucoup d’organisations, le REER collectif reste un produit financier géré à part, sans lien avec la stratégie de mieux-être.

Cette table ronde réunit des experts de l’épargne collective, de l’assurance collective et des ressources humaines autour d’une question simple : comment faire de la santé financière un pilier de la stratégie d’avantages sociaux, et non un service de plus ?

Points clés :

• Les défis actuels des régimes collectifs : hausse des coûts, nouvelles attentes des employés et programmes encore gérés en silos.
• Pourquoi le stress financier est un enjeu de santé, de productivité et de rétention, au même titre que la santé mentale.
• Comment le REER collectif et les régimes d’épargne peuvent soutenir une vraie stratégie de santé financière, grâce à l’éducation, à l’accompagnement et aux conseils individuels.
• Les approches intégrées « 360 », qui réunissent assurance, mieux-être et santé financière dans un même programme, et le rôle du courtier et de l’actuaire dans leur conception.

Les entreprises, associations, syndicats, courtiers et actuaires repartiront avec une vision claire des occasions qu’offre une approche intégrée. Ils auront aussi des repères concrets pour bâtir ou enrichir un programme qui prend soin de la santé globale des employés, y compris de leur santé financière.

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